musea

Limburg kent tal van musea, variërend van kunstmusea en musea met streek- en natuurhistorisch erfgoed tot provinciale- en gemeentelijke musea. Het Huis voor de Kunsten Limburg adviseert musea op het gebied van museumbeleid, digitale informatie en kennisbeheer en gastgerichte bedrijfsvoering. Daarnaast ondersteunen wij bij het behoud en beheer van de collectie, veiligheidszorg, het ontsluiten van collecties en publieksactiviteiten. Wij bieden cursussen en trainingen aan rondom deze thema’s en helpen met het aanvragen en behouden van de status ‘Geregistreerd Museum’. Voor behoud en opslag van collecties werkt het Huis samen met Stichting Restauratie Atelier Limburg (SRAL). Tevens ondersteunen wij de Federatie voor Musea in Limburg (FML), de belangenbehartiger van Limburgse musea.

Naast haar ondersteunende en adviserende rol, participeert het Huis ook in verschillende (landelijke) museale projecten, zoals Campaign for drawing en Netwerkaanpak Veiligheidszorg Erfgoedinstellingen Limburg
 
musea nieuws
  • 20 januari 2015 Project koppelt enthousiaste starters aan erfgoedorganisaties - Eerste match in Limburg een feit
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex…
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich samen met de Nederlandse erfgoedsector in voor een verbetering van de arbeidsmarkt. Zij lanceerden in het najaar van 2014 het landelijke project ‘Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent’ (www.erfgoedtalent.nl) waarbij startende erfgoedtalenten onder begeleiding van een mentor worden gekoppeld aan erfgoedorganisaties, de zogenaamde ‘kansplaatsen’. In de uitvoering van dit project wordt door VakmanNU gebruik gemaakt van de mogelijkheden van het ‘Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’ waarvoor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid middelen beschikbaar heeft gesteld. In dit project is inmiddels de allereerste match een feit, dankzij bemiddeling van het Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex. Erfgoedtalent Zanza Loupias is gematcht en gaat werkervaring opdoen bij SCHUNCK* in Heerlen.

    Het aantal (en de omvang van de) banen in de erfgoedsector in Nederland krimpt. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om hun kennis en kunde in te zetten voor deze sector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Erfgoedorganisaties hebben op hun beurt vaak beperkte financiële ruimte voor wat betreft het in dienst nemen van erfgoedtalenten. Buiten hun eigen netwerk hebben zij bovendien niet of nauwelijks zicht op het aanbod van jonge talenten. Door veranderende taken en de noodzaak om nieuwe generaties te binden aan de sector, zijn deze jonge talenten wel nodig.

    Het project Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent bouwt een brug tussen jonge erfgoedtalenten (starters) en ervaren professionals en erfgoedinstellingen. Musea en andere erfgoedinstellingen in Nederland kunnen zich via de website www.erfgoedtalent.nl aanmelden als ‘kansplaats’. Zij bieden afgestudeerde talenten de kans om gedurende een periode van minimaal een half jaar en minimaal drie dagen per week werkzaam te zijn in hun organisatie. Jonge talenten krijgen zo de kans om (betaalde) werkervaring op te doen en hun netwerk uit te breiden. Erfgoedorganisaties kunnen op hun beurt kennis overdragen en inspelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt.

    Dankzij VakmanNU en het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap wordt een scholingsprogramma aan de werkervaringsperiode gekoppeld om de ontwikkelkansen van jonge professionals zo optimaal mogelijk te versterken. Dit wordt gefinancierd vanuit het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap, waarvoor Minister Asscher op 2 juli 2014 zijn goedkeuring heeft gegeven. Hierin worden middelen ingezet om werkzoekenden duurzaam naar werk te brengen. Het bedrijfsleven levert een belangrijke bijdrage door o.a. de werkplek beschikbaar te stellen en begeleiding te bieden.

    SCHUNCK* start in januari 2015 met het programma Push & Pull. Om het programmaplan te vertalen naar een aansprekende programmalijn en daarmee hun ambities verder vorm te geven, zochten zij passend bij een experimenteel, toekomstgericht programma een jong talent dat SCHUNCK* ondersteunt als projectcoördinator. Deze ondernemende, initiatiefrijke, stressbestendige en flexibele kandidaat is gevonden in de persoon van Zanza Loupias. Drempels, als een lange reistijd, zijn weggenomen door het aanbieden van tijdelijke huisvesting. Zanza gaat drie dagen per week voor een periode van minimaal 12 maanden werken bij SCHUNCK*. lees meer…
nieuwsbrief
Wilt u op de hoogte blijven van nieuws en activiteiten binnen de discipline Musea? Meld u dan op deze pagina aan voor de digitale nieuwsbrief.
COOKIES
Deze website maakt gebruik van cookies, in verband met de werking van social media en Google Analytics.
Zo kunnen wij de site steeds verder verbeteren. Er worden geen persoonlijke gegevens opgeslagen.

Wilt u cookies toestaan?