monumenten

Diverse organisaties zetten zich met hart en ziel in om het culturele erfgoed van Limburg te bewaren. De provinciaal opererende monumentenorganisaties worden door ons ondersteund en geadviseerd. De behoefte van de vrijwilligers die deze organisaties besturen, staat daarbij voorop. Soms verzorgen wij alleen de (financiële) administratie, bij anderen adviseren wij ook over beleid en organiseren en begeleiden wij publieksactiviteiten. Vaak initiëren en realiseren wij bovendien samen projecten. Wij zijn in elk geval op de hoogte van de laatste ontwikkelingen om actuele en deskundige informatie te kunnen verstrekken.
 
De organisaties die wij onder ons dak hebben zetten zich in voor het behoud en de promotie van de kastelen, molens en bedreigde monumenten in Limburg, maar bijvoorbeeld ook voor het industriële, funeraire, ondergrondse en boerenerfgoed. Bovendien ondersteunt en adviseert het Steunpunt Archeologie en Monumentenzorg Limburg vanuit ons Huis de Limburgse gemeenten bij de uitvoering van hun wettelijke taken op het gebied van archeologie en monumentenzorg. 
aangesloten organisaties monumenten
monumenten agenda
Er zijn geen agenda-items.
monumenten nieuws
  • 20 januari 2015 Project koppelt enthousiaste starters aan erfgoedorganisaties - Eerste match in Limburg een feit
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex…
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich samen met de Nederlandse erfgoedsector in voor een verbetering van de arbeidsmarkt. Zij lanceerden in het najaar van 2014 het landelijke project ‘Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent’ (www.erfgoedtalent.nl) waarbij startende erfgoedtalenten onder begeleiding van een mentor worden gekoppeld aan erfgoedorganisaties, de zogenaamde ‘kansplaatsen’. In de uitvoering van dit project wordt door VakmanNU gebruik gemaakt van de mogelijkheden van het ‘Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’ waarvoor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid middelen beschikbaar heeft gesteld. In dit project is inmiddels de allereerste match een feit, dankzij bemiddeling van het Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex. Erfgoedtalent Zanza Loupias is gematcht en gaat werkervaring opdoen bij SCHUNCK* in Heerlen.

    Het aantal (en de omvang van de) banen in de erfgoedsector in Nederland krimpt. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om hun kennis en kunde in te zetten voor deze sector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Erfgoedorganisaties hebben op hun beurt vaak beperkte financiële ruimte voor wat betreft het in dienst nemen van erfgoedtalenten. Buiten hun eigen netwerk hebben zij bovendien niet of nauwelijks zicht op het aanbod van jonge talenten. Door veranderende taken en de noodzaak om nieuwe generaties te binden aan de sector, zijn deze jonge talenten wel nodig.

    Het project Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent bouwt een brug tussen jonge erfgoedtalenten (starters) en ervaren professionals en erfgoedinstellingen. Musea en andere erfgoedinstellingen in Nederland kunnen zich via de website www.erfgoedtalent.nl aanmelden als ‘kansplaats’. Zij bieden afgestudeerde talenten de kans om gedurende een periode van minimaal een half jaar en minimaal drie dagen per week werkzaam te zijn in hun organisatie. Jonge talenten krijgen zo de kans om (betaalde) werkervaring op te doen en hun netwerk uit te breiden. Erfgoedorganisaties kunnen op hun beurt kennis overdragen en inspelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt.

    Dankzij VakmanNU en het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap wordt een scholingsprogramma aan de werkervaringsperiode gekoppeld om de ontwikkelkansen van jonge professionals zo optimaal mogelijk te versterken. Dit wordt gefinancierd vanuit het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap, waarvoor Minister Asscher op 2 juli 2014 zijn goedkeuring heeft gegeven. Hierin worden middelen ingezet om werkzoekenden duurzaam naar werk te brengen. Het bedrijfsleven levert een belangrijke bijdrage door o.a. de werkplek beschikbaar te stellen en begeleiding te bieden.

    SCHUNCK* start in januari 2015 met het programma Push & Pull. Om het programmaplan te vertalen naar een aansprekende programmalijn en daarmee hun ambities verder vorm te geven, zochten zij passend bij een experimenteel, toekomstgericht programma een jong talent dat SCHUNCK* ondersteunt als projectcoördinator. Deze ondernemende, initiatiefrijke, stressbestendige en flexibele kandidaat is gevonden in de persoon van Zanza Loupias. Drempels, als een lange reistijd, zijn weggenomen door het aanbieden van tijdelijke huisvesting. Zanza gaat drie dagen per week voor een periode van minimaal 12 maanden werken bij SCHUNCK*. lees meer…
  • 20 januari 2015 Project koppelt enthousiaste starters aan erfgoedorganisaties - Eerste match in Limburg een feit
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex…
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich samen met de Nederlandse erfgoedsector in voor een verbetering van de arbeidsmarkt. Zij lanceerden in het najaar van 2014 het landelijke project ‘Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent’ (www.erfgoedtalent.nl) waarbij startende erfgoedtalenten onder begeleiding van een mentor worden gekoppeld aan erfgoedorganisaties, de zogenaamde ‘kansplaatsen’. In de uitvoering van dit project wordt door VakmanNU gebruik gemaakt van de mogelijkheden van het ‘Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’ waarvoor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid middelen beschikbaar heeft gesteld. In dit project is inmiddels de allereerste match een feit, dankzij bemiddeling van het Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex. Erfgoedtalent Zanza Loupias is gematcht en gaat werkervaring opdoen bij SCHUNCK* in Heerlen.

    Het aantal (en de omvang van de) banen in de erfgoedsector in Nederland krimpt. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om hun kennis en kunde in te zetten voor deze sector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Erfgoedorganisaties hebben op hun beurt vaak beperkte financiële ruimte voor wat betreft het in dienst nemen van erfgoedtalenten. Buiten hun eigen netwerk hebben zij bovendien niet of nauwelijks zicht op het aanbod van jonge talenten. Door veranderende taken en de noodzaak om nieuwe generaties te binden aan de sector, zijn deze jonge talenten wel nodig.

    Het project Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent bouwt een brug tussen jonge erfgoedtalenten (starters) en ervaren professionals en erfgoedinstellingen. Musea en andere erfgoedinstellingen in Nederland kunnen zich via de website www.erfgoedtalent.nl aanmelden als ‘kansplaats’. Zij bieden afgestudeerde talenten de kans om gedurende een periode van minimaal een half jaar en minimaal drie dagen per week werkzaam te zijn in hun organisatie. Jonge talenten krijgen zo de kans om (betaalde) werkervaring op te doen en hun netwerk uit te breiden. Erfgoedorganisaties kunnen op hun beurt kennis overdragen en inspelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt.

    Dankzij VakmanNU en het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap wordt een scholingsprogramma aan de werkervaringsperiode gekoppeld om de ontwikkelkansen van jonge professionals zo optimaal mogelijk te versterken. Dit wordt gefinancierd vanuit het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap, waarvoor Minister Asscher op 2 juli 2014 zijn goedkeuring heeft gegeven. Hierin worden middelen ingezet om werkzoekenden duurzaam naar werk te brengen. Het bedrijfsleven levert een belangrijke bijdrage door o.a. de werkplek beschikbaar te stellen en begeleiding te bieden.

    SCHUNCK* start in januari 2015 met het programma Push & Pull. Om het programmaplan te vertalen naar een aansprekende programmalijn en daarmee hun ambities verder vorm te geven, zochten zij passend bij een experimenteel, toekomstgericht programma een jong talent dat SCHUNCK* ondersteunt als projectcoördinator. Deze ondernemende, initiatiefrijke, stressbestendige en flexibele kandidaat is gevonden in de persoon van Zanza Loupias. Drempels, als een lange reistijd, zijn weggenomen door het aanbieden van tijdelijke huisvesting. Zanza gaat drie dagen per week voor een periode van minimaal 12 maanden werken bij SCHUNCK*. lees meer…
  • 20 januari 2015 Project koppelt enthousiaste starters aan erfgoedorganisaties - Eerste match in Limburg een feit
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex…
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich samen met de Nederlandse erfgoedsector in voor een verbetering van de arbeidsmarkt. Zij lanceerden in het najaar van 2014 het landelijke project ‘Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent’ (www.erfgoedtalent.nl) waarbij startende erfgoedtalenten onder begeleiding van een mentor worden gekoppeld aan erfgoedorganisaties, de zogenaamde ‘kansplaatsen’. In de uitvoering van dit project wordt door VakmanNU gebruik gemaakt van de mogelijkheden van het ‘Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’ waarvoor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid middelen beschikbaar heeft gesteld. In dit project is inmiddels de allereerste match een feit, dankzij bemiddeling van het Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex. Erfgoedtalent Zanza Loupias is gematcht en gaat werkervaring opdoen bij SCHUNCK* in Heerlen.

    Het aantal (en de omvang van de) banen in de erfgoedsector in Nederland krimpt. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om hun kennis en kunde in te zetten voor deze sector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Erfgoedorganisaties hebben op hun beurt vaak beperkte financiële ruimte voor wat betreft het in dienst nemen van erfgoedtalenten. Buiten hun eigen netwerk hebben zij bovendien niet of nauwelijks zicht op het aanbod van jonge talenten. Door veranderende taken en de noodzaak om nieuwe generaties te binden aan de sector, zijn deze jonge talenten wel nodig.

    Het project Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent bouwt een brug tussen jonge erfgoedtalenten (starters) en ervaren professionals en erfgoedinstellingen. Musea en andere erfgoedinstellingen in Nederland kunnen zich via de website www.erfgoedtalent.nl aanmelden als ‘kansplaats’. Zij bieden afgestudeerde talenten de kans om gedurende een periode van minimaal een half jaar en minimaal drie dagen per week werkzaam te zijn in hun organisatie. Jonge talenten krijgen zo de kans om (betaalde) werkervaring op te doen en hun netwerk uit te breiden. Erfgoedorganisaties kunnen op hun beurt kennis overdragen en inspelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt.

    Dankzij VakmanNU en het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap wordt een scholingsprogramma aan de werkervaringsperiode gekoppeld om de ontwikkelkansen van jonge professionals zo optimaal mogelijk te versterken. Dit wordt gefinancierd vanuit het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap, waarvoor Minister Asscher op 2 juli 2014 zijn goedkeuring heeft gegeven. Hierin worden middelen ingezet om werkzoekenden duurzaam naar werk te brengen. Het bedrijfsleven levert een belangrijke bijdrage door o.a. de werkplek beschikbaar te stellen en begeleiding te bieden.

    SCHUNCK* start in januari 2015 met het programma Push & Pull. Om het programmaplan te vertalen naar een aansprekende programmalijn en daarmee hun ambities verder vorm te geven, zochten zij passend bij een experimenteel, toekomstgericht programma een jong talent dat SCHUNCK* ondersteunt als projectcoördinator. Deze ondernemende, initiatiefrijke, stressbestendige en flexibele kandidaat is gevonden in de persoon van Zanza Loupias. Drempels, als een lange reistijd, zijn weggenomen door het aanbieden van tijdelijke huisvesting. Zanza gaat drie dagen per week voor een periode van minimaal 12 maanden werken bij SCHUNCK*. lees meer…
  • 20 januari 2015 Project koppelt enthousiaste starters aan erfgoedorganisaties - Eerste match in Limburg een feit
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex…
    Het Landelijk Contact van Museumconsulenten (LCM), VakmanNU, Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex bundelen hun krachten en zetten zich samen met de Nederlandse erfgoedsector in voor een verbetering van de arbeidsmarkt. Zij lanceerden in het najaar van 2014 het landelijke project ‘Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent’ (www.erfgoedtalent.nl) waarbij startende erfgoedtalenten onder begeleiding van een mentor worden gekoppeld aan erfgoedorganisaties, de zogenaamde ‘kansplaatsen’. In de uitvoering van dit project wordt door VakmanNU gebruik gemaakt van de mogelijkheden van het ‘Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’ waarvoor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid middelen beschikbaar heeft gesteld. In dit project is inmiddels de allereerste match een feit, dankzij bemiddeling van het Huis voor de Kunsten Limburg en Vriens Archeo Flex. Erfgoedtalent Zanza Loupias is gematcht en gaat werkervaring opdoen bij SCHUNCK* in Heerlen.
     
    Het aantal (en de omvang van de) banen in de erfgoedsector in Nederland krimpt. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om hun kennis en kunde in te zetten voor deze sector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Erfgoedorganisaties hebben op hun beurt vaak beperkte financiële ruimte voor wat betreft het in dienst nemen van erfgoedtalenten. Buiten hun eigen netwerk hebben zij bovendien niet of nauwelijks zicht op het aanbod van jonge talenten. Door veranderende taken en de noodzaak om nieuwe generaties te binden aan de sector, zijn deze jonge talenten wel nodig. 
     
    Het project Kansplaatsen vs jong erfgoedtalent bouwt een brug tussen jonge erfgoedtalenten (starters) en ervaren professionals en erfgoedinstellingen. Musea en andere erfgoedinstellingen in Nederland kunnen zich via de website www.erfgoedtalent.nl aanmelden als ‘kansplaats’. Zij bieden afgestudeerde talenten de kans om gedurende een periode van minimaal een half jaar en minimaal drie dagen per week werkzaam te zijn in hun organisatie. Jonge talenten krijgen zo de kans om (betaalde) werkervaring op te doen en hun netwerk uit te breiden. Erfgoedorganisaties kunnen op hun beurt kennis overdragen en inspelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt. 
     
    Dankzij VakmanNU en het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap wordt een scholingsprogramma aan de werkervaringsperiode gekoppeld om de ontwikkelkansen van jonge professionals zo optimaal mogelijk te versterken. Dit wordt gefinancierd vanuit het Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap, waarvoor Minister Asscher op 2 juli 2014 zijn goedkeuring heeft gegeven. Hierin worden middelen ingezet om werkzoekenden duurzaam naar werk te brengen. Het bedrijfsleven levert een belangrijke bijdrage door o.a. de werkplek beschikbaar te stellen en begeleiding te bieden.
     
    SCHUNCK* start in januari 2015 met het programma Push & Pull. Om het programmaplan te vertalen naar een aansprekende programmalijn en daarmee hun ambities verder vorm te geven, zochten zij passend bij een experimenteel, toekomstgericht programma een jong talent dat SCHUNCK* ondersteunt als projectcoördinator. Deze ondernemende, initiatiefrijke, stressbestendige en flexibele kandidaat is gevonden in de persoon van Zanza Loupias. Drempels, als een lange reistijd, zijn weggenomen door het aanbieden van tijdelijke huisvesting. Zanza gaat drie dagen per week voor een periode van minimaal 12 maanden werken bij SCHUNCK*.
    lees meer…
  • 15 december 2014 Lauda Sion Salvatorem - 750 jaar Sacramentsfeest (1264-2014)
    Dit jaar is het 750 jaar geleden dat voor het eerst Sacramentsdag werd gevierd. Weinigen weten dat het feest van…

    Dit jaar is het 750 jaar geleden dat voor het eerst Sacramentsdag werd gevierd. Weinigen weten dat het feest van Sacramentsdag en de huidige Sacramentsdevotie te danken is aan een vrouw uit onze Euregio: Juliana van Cornillon (vlakbij Luik). Zij leefde van 1192 tot 1258. In het jaar 1246 werd Sacramentsdag al gevierd in het bisdom Luik (waartoe Zuid-Limburg ook behoorde). Op 11 augustus 1264 werd het feest van Sacramentsdag door paus Urbanus IV voor de hele wereldkerk ingevoerd. Sacramentsdag werd dit jaar gevierd op donderdag 19 juni, in de Nederlandse Kerkprovincie op de zondag daaropvolgend: 22 juni.

    Ter gelegenheid van dit jubileum werd onlangs een unieke prent heruitgegeven en toegelicht in een brochure van circa 80 pagina’s. Het betreft een steendruk uit 1849, waarvan een origineel bewaard gebleven is in de sacristie van het Duitse plaatsje Millen (nabij Sittard). De prent was bestemd voor het zesde eeuwfeest van de bisschoppelijke goedkeuring in 1846, maar kwam drie jaar te laat gereed. Aan het concept ervan heeft de Sittardse priester Conrad Dunckel (1802-1881) meer dan tien jaar gewerkt. De Akense lithograaf Nikolaus Salm voltooide het kunstwerk met 60 taferelen die betrekking hebben op het H. Sacrament. Pastoor Scheuren uit Aken heeft de taferelen verklaard in een 102 pagina’s tellende Duitse brochure, die door Dunckels neef, de bekende Bernard Pothast van Rolduc, in het Frans is vertaald.

    De steendruk is heruitgegeven op het handzame formaat van 34 x 47 cm. De begeleidende brochure bevat (in het Nederlands, Duits en Frans) een historische inleiding over het Sacramentsfeest van Charles Caspers, informatie over de prent en de maker(s) van Guus Janssen en de verklaring van de 60 taferelen (met vertaling van de Latijnse teksten) aan de hand van gereproduceerde fragmenten van de prent.

    Deze unieke documentatie over het Sacramentsfeest (brochure met twee ingevouwen prenten) is nu verkrijgbaar voor € 10,- (excl. € 3,25 verzend- en administratiekosten) in de webshop van het Huis.

nieuwsbrief
Wilt u op de hoogte blijven van nieuws en activiteiten binnen de discipline Monumenten? Meld u dan op deze pagina aan voor de digitale nieuwsbrief.
COOKIES
Deze website maakt gebruik van cookies, in verband met de werking van social media en Google Analytics.
Zo kunnen wij de site steeds verder verbeteren. Er worden geen persoonlijke gegevens opgeslagen.

Wilt u cookies toestaan?